Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Olist para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das empresas do Grupo Olist.

É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório. 

Ela serve para:        
- Identificar e nomear profissões;
- Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;    
- Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho².      

Para que é utilizado:        
- Buscar informações sobre profissões;        
- Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);        
- Pesquisas públicas de mercado de trabalho;        
- Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Critérios de Classificação:        
- Mediana: traduz o valor central a partir da ordenação de todos os números, ou seja, o valor central que separa a metade maior e a metade menor de uma determinada amostra. Portanto, o valor identificado não considera estrutura de cargos e salários, tampouco demais características da amostra.

- Salário Médio: representa o salário efetivamente pago no ano de 2022, mas deixa de esclarecer fatores de performance individual determinantes para o valor total pago, que inclui gratificações, comissões, adicionais como insalubridade, gorjetas etc.         
- CBO: Esta classificação é dividida por grandes grupos ocupacionais sem critérios objetivos para sua determinação - é dizer, não determina cargo ou graduação dos indivíduos em níveis. Além disso, por se tratar de uma estrutura criada para fins administrativos, não corresponde à estrutura de cargos e salários do Grupo Olist. Portanto, assimetrias e comparações entre indivíduos que não possuem mesma função (inclusive entre indivíduos de níveis hierárquicos bastante distantes) para fins do artigo 461 da CLT são amplamente verificadas no relatório apresentado pelo MTE, prejudicando em muito os números obtidos e praticamente inviabilizando a sua utilização efetiva. 

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).        
Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)        
 

​​​​​​​(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional      
(2) Não traduz a realidade para todos os cargos.      
(3) Fonte: Escola Brasil. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/matematica/mediana.htm

Notas Explicativas

Importante destacar inicialmente que a data base do relatório entregue é de 2022, cenário que não reflete o momento atual do Grupo Olist - que passou por evoluções importantes a partir de iniciativas que ocorreram durante os anos de 2022, 2023 e 2024.

Relevante também pontuar que diferenças salariais podem decorrer de fatores externos ao empregador, como fatores sociais, geográficos, além de disponibilidade de mão de obra no mercado (estas que podem ser estruturais ou sazonais). Notadamente, no mercado de tecnologia as mulheres representam menos de 20% dos cargos ocupados, sendo que 79% delas abandonam os cursos de graduação desta área no primeiro ano de estudo4.

Ciente dos desafios no mercado de tecnologia e das oportunidades de evolução de crescimento em diversidade, em março de 2022 o Grupo Olist iniciou um novo “Projeto Remuneração”, cujo escopo foi:

. Revisão Filosofia de Remuneração
. Revisão Estratégia de Remuneração:
 _ Descrição e Avaliação de Cargos -> Revisão da arquitetura de cargos (estrutura de bandas)
 _ Pesquisa Salarial e Práticas de Mercado -> Simplificação e atualização de tabelas salariais

Em Fevereiro de 2023 revisamos nosso processo de People Review e implementamos o calendário integrado de pessoas conectando ações de desenvolvimento, performance e remuneração. Em nosso processo bi-anual de people review implementamos o momento de revisão salarial no qual avaliamos a remuneração de todos os colaboradores analisando equidade interna e práticas de mercados.

Em Junho de 2023 iniciamos o Projeto Equidade Salarial para diagnóstico e execução de ações para adequação à Lei 14.611/2023, cujo escopo foi:
- Revisão nomenclatura de cargos e CBOs;
- Ações de Fomento e Capacitação de Mulheres
- Censo 2023
- Desenvolvimento de material de treinamento sobre Remuneração

(4) Fonte: Revista Exame. Disponível em´: https://exame.com/bussola/menos-de-20-dos-cargos-das-areas-de-tecnologia-sao-ocupados-por-mulheres/
 

Segue cenário atual do 1º trimestre de 2024:

olist - (CNPJ: 18552346000168) 

tiny - (CNPJ: 15088992000128)        

olist_relatório equidade salarial_2024
tiny_relatório equidade salarial_2024